看见标题，你不会想起什么？为什么要明确提出智能生产背景下的人才需求？或者想问，什么样的员工合乎智能生产趋势？再行或者实在，标题就是套路，刷智能生产的不存在感觉？也或者不会回答，怎么会智能生产来了，还拒绝你不具备什么类似才艺，或者享有洪荒之力？　　笔者坚信诸如此类的问题，还有很多。然而，你明确提出的问题，在这里无法一一答题。甚至说道，上述明确提出的问题，这里都会得出正面问。本文主要从相反探究智能生产趋势下，哪些人的饭碗被动了？各位看官稍安必弛，看完了自行吐槽。

　　一、智能装备篇：机器换人落地实行，你的饭碗被机器人抢走了　　首先，让我们来看下列这两组新闻：　　2014年4月，浙江省明确提出实行机器换人工程，计划在未来5年内，每年实行5000个机器换人项目，构建5000亿元机器换人投资。　　2014年8月，东莞市公布《东莞市前进企业机器换人行动计划（2014-2016年）》，拒绝2016年，东莞市机器换人应用于项目超过1000-1500个。　　2015年3月，广东省明确提出3年总计推展1950家规模以上企业积极开展机器换人。

　　2015年5月，安徽省明确提出机器换人计划，拒绝2016年，在10个行业100家重点企业推广应用1000台机器人。　　2015年6月，国家安监总局发布《机械化换人、自动化减半人专项行动方案》，拒绝到2018年6月底，构建高危作业场所作业人员增加30%以上，大幅提高企业安全性生产水平。　　2016年3月，昆山公布机器换人计划，计划3到5年后将机器人产业超过千亿规模。

　　笔者坚信上述机器换人的新闻只是冰山一角。未来，预示工业产品品质拒绝的提升，企业对员工人身安全的注目力度强化以及人工成本的持续上升等因素交织起到影响，机器将不会替换人做到更加多非常简单、反复、工况险恶的工作，机器代人的空间将不会更高。

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